10月5日，集團黨委召開會議，集團黨委書記、董事長、總經理周正雄主持會議。集團領導班子成員參加。

會議討論并原則通過了《關于組建鹽城港集團五大專班的實施意見的事項》。會議指出，要對照“爭當表率、爭做示范、走在前列”的使命要求，按照“十四五”港口發(fā)展的需求，找準發(fā)展定位，在做大做實做強港口的基礎上，將沿海農牧產品特色港、新能源產業(yè)特色港、河海聯運國家級物流示范園區(qū)、綠色生態(tài)港、構建“雙循環(huán)”新格局等專班工作持續(xù)做精做優(yōu)做特。要研究吃透上級文件精神，以更大格局、更深層次，加快構建集約式優(yōu)勢資源產業(yè)，形成港口特色功能，為集團高質量發(fā)展積蓄動能。

會議討論并原則通過了《關于加快構建“雙循環(huán)”新格局實施方案》。會議指出，要緊密圍繞“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略，在不斷開拓、突破、鞏固國內大循環(huán)的基礎上，全面架起“向南深度融入長三角，向北連通環(huán)渤海，向東開放對接東北亞，向西輻射聯動中西部”的海上大通道，持續(xù)開辟雙循環(huán)大格局，構建沿海港口經濟帶，拓展對外開放新空間，切實履行好爭當服務經濟發(fā)展的先行軍，勇做鹽城向海發(fā)展的主力軍的時代使命全力，全力推動集團高質量發(fā)展。

會議討論并原則通過了《關于江蘇鹽城港控股集團有限公司進人、用人、選人管理辦法的事項》。會議指出，健全進人、用人、選人管理辦法，是完善集團組織建設，推進集團規(guī)范化、高質量發(fā)展的重要保障。要深入研究相關政策，特別是《勞動法》和市政府相關文件精神，堅持“按需引進，用編申請”原則，遵循“堅持標準，嚴格程序，公開招聘，擇優(yōu)錄取”的選用機制，逐步實現人才興企的戰(zhàn)略目標，推進人力資源管理工作逐步達到科學化、規(guī)范化、制度化，建立一支高素質、高追求、重實干的人才隊伍，更好地推動集團各項工作順利進行。

會議還討論并原則通過了《關于項目管理公司組建的事項》《關于江蘇鹽城港控股集團有限公司企業(yè)年金實施方案的事項》等議題。